
Знакомо? Новые проекты, больше ответственности — а должность и оклад остаются теми же.
Это и есть тихое повышение — тренд, который набирает обороты и в России.
Работодатели экономят: не нужно нанимать новых людей.
Сотрудники выгорают: работы больше, признания — ноль.
Но! Если подойти грамотно, «тихое повышение» может стать трамплином для роста.
Как сделать это без выгорания:
* Обсудите всё на берегу — какие новые задачи, сроки и зачем.
* Попросите обозначить, когда и как пересмотрят вашу должность или зарплату.
* Фиксируйте договорённости письменно (даже просто письмом в чат).
* Если новая роль помогает вам расти — используйте её как шанс.
* Если чувствуете, что вас «просто нагрузили» — ставьте границы и ищите варианты.
Сталкивались с “тихим повышением”?
Расскажите в комментариях — стало ли это шагом вперёд или только добавило стресса?
От увлечения к будущей профессии: создаем новые возможности для детей Дагестана
Как быть с неусидчивым ребенком?
Что ждет рынок туризма: итоги 2026 года и прогноз на 2027
Скорочтение - ключ к успеху в учебе!
Первые занятия на проекте "Живая нить"
Интервью 3ч. Кадры превращают идеи в реальные действующие кейсы!
Продленка в детском центре Академии "Каспий"
Интервью 2ч. Промышленность регионов: новые требования и устойчивое развитие
Новые требования к современному предприятию
Выпускники Академии "Каспий" - об опыте обучения