
Знакомо? Новые проекты, больше ответственности — а должность и оклад остаются теми же.
Это и есть тихое повышение — тренд, который набирает обороты и в России.
Работодатели экономят: не нужно нанимать новых людей.
Сотрудники выгорают: работы больше, признания — ноль.
Но! Если подойти грамотно, «тихое повышение» может стать трамплином для роста.
Как сделать это без выгорания:
* Обсудите всё на берегу — какие новые задачи, сроки и зачем.
* Попросите обозначить, когда и как пересмотрят вашу должность или зарплату.
* Фиксируйте договорённости письменно (даже просто письмом в чат).
* Если новая роль помогает вам расти — используйте её как шанс.
* Если чувствуете, что вас «просто нагрузили» — ставьте границы и ищите варианты.
Сталкивались с “тихим повышением”?
Расскажите в комментариях — стало ли это шагом вперёд или только добавило стресса?
Можно ли передавать СИЗ от уволившегося сотрудника?
Когда ребенок проигрывает, он может расстраиваться, плакать, обижаться или обвинять других в "несправедливой" победе
Первый класс — это не про оценки, а про интерес к учёбе
Разработка экскурсии — процесс, который не заканчивается
Восемь лет Академия «Каспий» проводила семинары в рамках проекта «Педагогическое наследие Дагестана»
За 15 лет — столько друзей! История дружбы Академии «Каспий»
Caspian Academy kids — место, где дети растут счастливыми и уверенными в себе!
Дети — самые искренние и благодарные участники экскурсий!
Счастье на работе — это не миф!
Зачем ребенку логопед?