Модернизация производства, искусственный интеллект и роботы — это лишь красивые концепты, пока к ним не прикоснется рука квалифицированного специалиста.

Академия «Каспий» в рамках национального проекта «Кадры» продолжает масштабное исследование того, как промышленные предприятия Дагестана справляются с кадровым дефицитом в условиях стремительных технологических перемен. Советник Академии Эдуард Эмиров беседует с теми, кто изучает эту проблему профессионально.

Публикуем третью часть большого интервью с Гаджимурадом Идзиевым — доктором экономических наук и главным научным сотрудником ИСЭИ ДФИЦ РАН.

Главные тезисы третьей части:

Единый механизм: Цифровизация, экологические стандарты и обучение сотрудников не могут идти порознь. Они должны развиваться синхронно, чтобы промышленность региона сохраняла позиции на национальном уровне.
Две стороны автоматизации: Да, станки и алгоритмы сокращают число привычных рабочих мест. Но одновременно с этим они открывают новые ниши — от интернет-коммерции до высокотехнологичного производства сложных изделий.
Бизнес-реализм: Способность компании быстро переобучить людей определяет её выживание. Яркий пример — жесткий кризис в туристической и гостиничной сфере во время пандемии, когда спастись смогли только самые адаптивные.

«Нельзя обойтись без квалифицированных кадров, осваивающих новаторские методики и обученных работе с учётом новых технологий, — именно они делают изменения ощутимыми, превращая идеи в реальные действующие кейсы», — резюмирует Гаджимурад Идзиев.

В следующей, финальной части: Перейдем к конкретным цифрам по кластерам и инвестициям в Дагестане, а также разберем главные развилки долгосрочной стратегии республики.

Дата публикации 10 октября 2026

Копировать ссылку