
Отвечаем на вопрос подписчика:
Да, иногда можно — но только по правилам!
Если сотрудник уволился и вернул СИЗ в хорошем состоянии, с действующим сроком годности, работодатель может использовать их снова — но только как дежурные средства защиты, а не как личные.
Есть СИЗ, которые категорически нельзя передавать другим:
обувь, головные уборы, перчатки, бельё и другие “личные” вещи. Это связано с санитарными требованиями.
Перед повторным использованием СИЗ должны пройти уход, чистку и проверку защитных свойств.
С истёкшим сроком годности — не используются вообще.
Пишите вопросы по данной ситуации в личные сообщения. Наши менеджеры вас проконсультируют.
Гостевые дома и господдержка: возможности, о которых не все знают
Пока одни держатся за привычные профессии, другие уже заходят в будущее.
Хотите пройти обучение и получить квалификацию инструктора-проводника бесплатно
Магомеда Абакарова наградили благодарностью экспертного совета при правительстве РД
Приглашаем работодателей на форум «Каспийский техно-сплав»
Возможно ли счастье на работе?
Память, культура и дружба народов — разговор, который стоит услышать!
Новый тренд «увольнение без истерик»
Гид-экскурсовод — профессия со множеством обязанностей.
3 качества, которые помогут ребёнку развиваться в цифровой среде