
Специалист по охране труда не должен ограничиваться устными предупреждениями. Что можно и нужно делать:
- фиксировать нарушения;
- выдавать предписания руководителям подразделений;
- направлять служебные записки работодателю;
- требовать отстранения работника от работы при угрозе жизни и здоровью;
- инициировать внеплановый инструктаж или проверку знаний;
- добиваться привлечения нарушителей к дисциплинарной ответственности.
Если нарушения систематически игнорируются, а меры не принимаются, риски для компании возрастают:
штрафы, несчастные случаи, претензии инспекции и ответственность должностных лиц.
Расскажем как избежать этого - пишите «ТРУД» в комментариях.
Они учили других. Кто расскажет о них?
Преподаватель за которым идут. Не только в аудиторию, но и в горы!
Гостиничный рынок проседает. Как выстоять?
Почему заводы проигрывают борьбу за молодежь?
Почему заводы проигрывают борьбу за молодежь?
Как нейросети помогают вести бизнес?
Как в совершенстве овладеть компьютером?
Приглашаем на IV Форум «Гостеприимный бизнес»
Бизнес-школа в тройке лучших PR-проектов России в сфере образовании
Кто будет работать на заводах завтра?