
Руководитель, ответственный за инструктаж по охране труда, ушёл в отпуск. Можно подождать его возвращения?
Короткий ответ — нет.
Повторный инструктаж по охране труда должен проводиться не реже одного раза в 6 месяцев. Провести его раньше можно, позже — нельзя.
Почему это важно?
Если сотрудник допущен к работе без своевременно пройденного инструктажа, организацию могут привлечь к административной ответственности.
Что делать в такой ситуации?
- На период отпуска обязанности можно временно передать другому работнику. Но важно: сотрудник, который будет проводить инструктаж, также должен пройти необходимое обучение.
- Отстранить сотрудника от работы до возвращения руководителя Вариант возможный, но чаще всего неудобный для рабочего процесса.
- Самое простое и эффективное решение — заранее учитывать отпуска и планировать обучение сотрудников.
Больше практических разборов рабочих ситуаций — на курсах:
«Охрана труда», «Пожарная безопасность», «Первая помощь».
От увлечения к будущей профессии: создаем новые возможности для детей Дагестана
Как быть с неусидчивым ребенком?
Что ждет рынок туризма: итоги 2026 года и прогноз на 2027
Скорочтение - ключ к успеху в учебе!
Первые занятия на проекте "Живая нить"
Интервью 3ч. Кадры превращают идеи в реальные действующие кейсы!
Продленка в детском центре Академии "Каспий"
Интервью 2ч. Промышленность регионов: новые требования и устойчивое развитие
Новые требования к современному предприятию
Выпускники Академии "Каспий" - об опыте обучения