
Ключевые изменения:
• Обязательная документация премий. Работодатели обязаны пересмотреть внутренние документы и четко прописать все виды премий и порядок их начисления в отдельных документах.
• Ограничения на депремирование. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
• Учет премий в отпускных. При расчете отпускных теперь учитываются не только средний заработок за 12 месяцев, но и квартальные и годовые премии.
• Защита от произвольного урезания. С начала осени работодателю нельзя урезать премию на сумму более 20 процентов от общего месячного заработка. Если план выполнен и условия для премии достигнуты, урезать ее можно максимум на 20% от зарплаты.
Распространим полезное вместе!
Книга «Несущие свет» вошла в ТОП-100 Всероссийского конкурса
Как развить таланты у ребенка?
Авторское право в туризме
В школах Каспийска наступает эра искусственного интеллекта
Что делать если все свободное время ребенка уходит на уроки?
Гостевые дома Дагестана выходят на новый уровень
Важно для руководителей образовательных организаций, учителей и воспитателей!
В 2026 году работодателей ждут обязательные профилактические визиты и проверки.
Узнайте как создавать безопасный и интересный туристический продукт
Почему одни специалисты растут, а другие годами стоят на месте?