
Ключевые изменения:
• Обязательная документация премий. Работодатели обязаны пересмотреть внутренние документы и четко прописать все виды премий и порядок их начисления в отдельных документах.
• Ограничения на депремирование. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
• Учет премий в отпускных. При расчете отпускных теперь учитываются не только средний заработок за 12 месяцев, но и квартальные и годовые премии.
• Защита от произвольного урезания. С начала осени работодателю нельзя урезать премию на сумму более 20 процентов от общего месячного заработка. Если план выполнен и условия для премии достигнуты, урезать ее можно максимум на 20% от зарплаты.
Распространим полезное вместе!
Кто обязан оказывать первую медицинскую помощь в образовательном учреждении?
Новые требования к рекламным объявлениям гидов и инструкторов
Как помочь ребенку завести друзей?
Куда я хочу двигаться в профессиональном плане дальше?
Обучайтесь у лучших, выстраивайте полезные профессиональные связи!
В младшем школьном возрасте ребёнку важно не только учиться, но и правильно развиваться!
В 2026 году в России запланировано масштабное обновление налоговой системы
Академия «Каспий» отмечает юбилей!
Открываем Дагестан заново: Буйнакск — туристический клондайк на Кавказе
Магомед Абакаров награжден за вклад в развитие Махачкалы