Организация охраны труда для работников на удаленке

Дистанционная работа - обычная практика, но вопросы охраны труда для удалённых сотрудников до сих пор вызывают ошибки и споры.

При дистанционном формате работы работодатели обязаны:

- расследовать несчастные случаи и профессиональные заболевания, произошедшие в рабочее время;

- выполнять предписания Государственной инспекции труда;

- обеспечивать обязательное социальное страхование;

- проводить инструктаж при работе с предоставленным или рекомендованным оборудованием.

Инструктаж обязателен, если организация предоставляет или рекомендует оборудование.
При использовании личной техники — требования могут быть закреплены в трудовом договоре или локальных актах.

Прямого контроля домашнего рабочего места нет, но работодателю рекомендуется:
— разъяснять требования безопасности;
— давать рекомендации по работе с техникой;
— использовать онлайн-опросы и консультации для мониторинга условий и самочувствия сотрудников.

В Академии «Каспий» эти вопросы рассматриваются на курсах по охране труда с разбором законодательства и реальных ситуаций, что помогает работодателям избежать ошибок и соблюдать требования закона.

Дата публикации 16 февраля 2026

Копировать ссылку