Вид обучения

Программы обучения

Бизнес-образование

Профессиональная переподготовка

Повышение квалификации

Профессиональное обучение

Детское образование

Направление обучения

Туристическая деятельность

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Маркетинг и продажи

Ресторанный бизнес

Отельный бизнес

Сервис, оказание услуг населению

Психолого-педагогическое образование

Психолого-педагогическое образование

Психолого-педагогическое образование

Социальная сфера

Социальная сфера

Социальная сфера

Менеджмент и управление

Менеджмент и управление

Менеджмент и управление

Физическая культура и спорт

Физическая культура и спорт

Финансы и экономика

Финансы и экономика

Творческое развитие

Интеллектуальное развитие

Гуманитарное образование

Гуманитарное образование

ИТ Курсы

ИТ Курсы

Промышленность и строительство

Транспорт

Физическое развитие

Дополнительные услуги

Коррупция

Сведения об образовательной организации

+7 (8722) 70-11-77

Войти

Интервью 2ч. От умных датчиков до автоматизации производства

Часть 2. «Умный завод»: как технологии меняют промышленность Дагестана

Академия «Каспий» в рамках национального проекта «Кадры» продолжает исследовать, как локальные предприятия внедряют инновации и готовят специалистов нового поколения. Наш советник Эдуард Эмиров пообщался с операционным директором компании «Экотар» Замиром Джавадовым прямо на производстве.

Во второй части говорим о масштабах, цифрах и технологической начинке завода:

Масштаб: 4200 м² цехов и до 450 000 м² гофрированной продукции за одну смену — с потенциалом роста объёмов вдвое.
Цифровизация: как связка Битрикс24 и умного планирования сокращает сроки заказов и время переналадки станков.
Контроль качества: как умные датчики на линиях отсекают брак автоматически прямо в процессе сборки.

Заменяют ли роботы людей? Замир Джавадов уверен: автоматизация лишь снимает рутину и убирает человеческий фактор, а количество рабочих мест при этом только растёт за счёт расширения производства.
(В следующей, третьей части поговорим об амбициозных целях, преодолении трудностей и личной мотивации руководителя).

Дата публикации 6 ноября 2026

Копировать ссылку

Другие новости

01 / 08

Почему наши дети забывают родной язык и как сохранить связь с культурой предков?

Как найти дополнительный заработок, не увольняясь с основной работы

Отзыв о курсе "Инструктор-проводник"

Пожарная безопасность на предприятии: за что отвечает руководитель?

Экскурсия - это не просто прогулка по красивым местам

Интервью 1ч. Путь Замира Джавадова, операционного директора "Экотар"

Код веков: как строилась мозаика народов древнего Дербента

Проверка без визита: что видно по ИНН вашей компании

На яхте, как и в компании: пренебрежение правилами стоит дорого

Воспоминания: первый поток курса "Инструктор-проводник"